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Grille d'auto-évaluation — Mon profil de manager industriel

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À compléter en début de formation — à comparer en fin de CH07

Notez-vous honnêtement sur chaque critère de 1 à 5.

1 = Je ne le fais pas ou rarement
2 = Je commence à le faire, mais de façon irrégulière
3 = Je le fais correctement dans la plupart des situations
4 = Je le fais bien et j'en ai fait une habitude solide
5 = C'est un point fort reconnu par mon équipe et ma hiérarchie

Vous préférez une version interactive ? Utilisez l'auto-diagnostic ci-dessous : 15 questions, score immédiat et profil détaillé par dimension. Vous pourrez ensuite reporter vos résultats dans la grille papier ci-dessous pour les comparer à votre évaluation finale en CH07.

Critère	Score (1–5)	Observations
2.1 Je fais un briefing structuré à chaque prise de poste
2.2 Mes consignes sont comprises du premier coup (je le vérifie)
2.3 Je fais remonter les informations terrain à ma hiérarchie de façon régulière et fiable

Critère	Score (1–5)	Observations
3.1 Je suis au moins 3 indicateurs clés de mon unité en temps réel
3.2 Je sais expliquer un écart de performance à ma direction avec des faits et des causes
3.3 Je prends des mesures correctives avant que les écarts deviennent des incidents

Critère	Score (1–5)	Observations
4.1 J'adapte mon style selon l'expérience et la maturité de chaque collaborateur
4.2 Je recadre rapidement et sans ambiguïté quand une règle n'est pas respectée
4.3 Je gère les tensions entre opérateurs avant qu'elles ne perturbent la production

Dimension	Score	/15
Organiser et planifier		15
Communiquer et animer		15
Suivre la performance		15
Gérer les personnes		15
TOTAL		60

Grille d'auto-évaluation — Mon profil de manager industriel

Dimension 2 — Communiquer et animer#

Dimension 3 — Suivre la performance#

Dimension 4 — Gérer les personnes#

Résultat global#

Interprétation rapide#